BERITABUANA.CO, JAKARTA – Akademi Televisi Indonesia (ATVI) tengah berbenah untuk kemajuan bersama. Bukan saja gedung baru yang sedang dibangun dengan peningkatan status perguruan tinggi yang akan menjadi Institut EMTEK, maka branding ATVI sebagai salah satu lini dari EMTEK Group (Elang Mahkota Teknologi) pada bidang pendidikan. Acara dimulai dengan paparan ekosistem bisnis EMTEK Group oleh Irna W Kaharja dari Corsec Emtek.
Direktur ATVI, Dr. Melitina Tecoalu, SE, MM mengenalkan budaya baru di lingkungan kampus yang dikembangkan dari singkatan nama ATVI yaitu: Agile, Trusworthy, Vivid, dan Integrated. Motto dan budaya baru ini pertama dikenalkan kepada dosen dan tenega pendidik, dan kemudian kepada seluruh mahasiswa.
Khusus kepada mahasiswa, proses pengenalan dan internalisasi budaya baru ini dilakukan saat kuliah perdana mahasiswa ATVI di lantai 8 Menara SCTV, Senayan City, Senin (15/5/2023). Direktur ATVI, Dr. Melitina Tecoalu, SE, MM dan VP Group HR EMTEK, Pieter Andrian, ST, MM menjelaskan budaya baru ATVI ini yang diawali dengan Industry Trip, sehingga mahasiswa dapat mengetahui langsung proses pembuatan dan penayangan berita Fokus dan News serta pengenalan lini bisnis di lingkungan SCTV Tower, seperti kantor Video.com, Liptan6.com, IEP, VIP dan sebagainya.
Pada sesi internalisasi budaya kepada para mahasiswa ATVI, Melitina menjelaskan makna dari ATVI Bisa yang terdiri atas 4 huruf. Pertama Agile yang dapat diartikan sebagai sikap dalam mengantisipasi dan merespons perubahan secara positif, seperti perubahan penugasan, proses kerja, tim kerja/orang, dan kebutuhan organisasi dengan tetap memberikan hasil terbaik. Agile juga mencerminkan sikap terbuka dan menerima masukan/saran dan mau memperbaiki diri, menerima perubahan sebagai peluang untuk belajar dan berkembang serta mampu mengatasi kesulitan dalam kondisi ambigu/tidak pasti.
Penuhi Janji dan Kewajiban
Makna kedua adalah Trushworthly yakni kemampuan untuk menunjukkan sikap bertanggungjawab, ketaatan pada standar, nilai, peraturan, dan etika bisnis secara tepat pada berbagai situasi.
“Prinsip Trushworthly dapat diartikan juga sikap memenuhi janji dan kewajiban, melaksanakan seluruh komitmen dan perjanjian, termasuk prosedur dan kebijakan,menjaga kerahasiaan informasi, memberikan informasi yang benar dan jujur secara konsisten. Selain itu mengantisipasi dan mengambil tindakan untuk situasi di mana pelanggaran kerahasiaan / prosedur dapat terjadi,” ujar Melitina.
Budaya baru ATVI ketiga adalah Vivid. Ini dapat diartikan sebagai kemampuan untuk menunjukkan komitmen untuk memenuhi atau melampaui target yang ditetapkan dan penyelesaian pekerjaan untuk mencapai hasil yang nyata, positif dan berdampak.
Dalam konteks ini, Vivid dapat diartikan juga membuat target kerja yang jelas untuk diri sendiri dan tim yang sejalan dengan target organisasi. Mampu secara tajam mengidentifikasi kendala atau masalah dalam proses kerja dan pemenuhan hasil kerja serta berusaha mengatasi kendala tersebut dan ,emastikan hasil kerja diri sendiri dan tim dapat terselesaikan dengan baik dan berdampak.
Sedangkan makna terakhir dari ATVI Bisa adalah Integrated. Melitina menjelaskan, Integrated adalah kemampuan untuk memahami kebutuhan Stakeholders dan membangun hubungan dan kemitraan lintas fungsi di dalam dan di luar organisasi untuk menemukan dan memberikan solusi yang tepat dan bernilai.
“Dalam konsep ini, Integrated dapat dimaknai mampu memahami pekerjaan sendiri merupakan bagian dari pekerjaan tim, dan menyelaraskan sasaran kerjanya dengan sasaran unit kerjanya,” papar Melitina.
Bakar Semangat Mahasiswa
Dalam kesempatan ini, VP Group HR Emtek yang juga dosen ATVI, Pieter Andrian mengungkapkan kesenangannya atas respons para mahasiswa dalam mengikuti internalisasi motto ATVI BISA. Ice Breaking yang dilakukan oleh Pieter membuat suasana tambah seru dan mahasiswa pun menikmati, apalagi di sela itu ada hadiah voucher Dana dengan mendownload aplikasi Dana terlebih dahulu. Di samping itu ada hadiah menarik bagi mahasiswa yang dinilai aktif dan mampu menjawab kuis.
Piter Andrian dengan gaya khasnya, berusaha membangkitkan semangat dan kebanggaan mahasiswa ATVI sebagai bagian dari besar EMTEK. “Jadi kalian hari ini lebih tahu dan lebih memahami betapa besar dan luarnya lini bisnis EMTEK. Kalian bisa bekerja di salah satu grup, asalkan memenuhi kualifikasi. Jadi semangat untuk maju danmeraih prestasi.
Dalam kesempatan ini Piter Andrian juga menambahkan bekal bagi mahasiswa dengan konsep dan pemikiran yang sesuai dengan motto ATVI BISA yakni mahasiswa haru memiliki sikap kreatif, inovatif, dan selalu melakukan terobosan dalam situasi apa pun, agar dihasilkan kinerja terbaik. Penanaman sikap tidak menyalahkan BOSS atau tidak menyalahkan Barang, Orang, Situasi, dan Segalanya. Penanaman sikap ini tidak lain untuk melahirkan ide dan gagasan tertentu di tengah situasi sulit dan kerap orang menyalahkan banyak pihak.
“Jadi, kita tidak boleh menyalahkan BOSS, kita harus berfikir dan melakukan sesuatu yang dapat melahirkan sesuatu yang baru. Jika tidak mungkin ya sambil berdoa, dan terus melakukan uji coba atas tanggungjawab yang diberikan,” ujar Piter Andrian. (Jimmy)
