BERITABUANA.CO, JAKARTA – Ribuan pemimpin bisnis dan profesional HR berkumpul dalam DataOn 16th Annual HR Conference 2026 pada Kamis, 5 November 2026, di Sheraton Grand Jakarta Gandaria City Hotel, Jakarta Selatan. Mengusung tema “Accelerating Workforce Performance with Human-Centered AI”, konferensi ini menegaskan bahwa kecerdasan buatan (AI) harus digunakan untuk memperkuat kinerja manusia, bukan menggantikannya.
Konferensi menghadirkan rangkaian sesi inspiratif, presentasi pakar, dan aktivitas interaktif yang membahas penerapan AI secara terukur, mulai dari kesiapan SDM, strategi investasi, hingga tata kelola yang bertanggung jawab agar teknologi benar-benar memberikan nilai bagi bisnis.
Dalam pidato pembuka bertajuk “Optimizing Workforce Productivity within Strategic Budgets”, Chief Operating Officer DataOn Yus Wadi menekankan pentingnya mengelola investasi AI secara cermat. Menurutnya, perusahaan perlu mengevaluasi biaya perangkat lunak, menghindari langganan yang tumpang tindih, serta memastikan setiap investasi AI berdampak nyata pada produktivitas karyawan, efisiensi anggaran, dan tata kelola data.
Pesan tersebut diperkuat oleh Chief Executive Officer DataOn Gordon Enns dalam keynote “The Next Gear for HR: Simplifying and Accelerating Workforce Decisions”. Ia menyebut nilai AI tidak hanya pada otomatisasi, tetapi juga pada kemampuannya menyederhanakan proses kerja, mengantisipasi kebutuhan SDM, dan mempercepat pengambilan keputusan berbasis data. Melalui pendekatan Human-Centered AI, teknologi menyediakan informasi dan rekomendasi yang relevan, sementara manusia tetap memegang kendali penuh atas keputusan.
Pada sesi “Smarter Every Day: AI That Meets You Where You Work”, Head of Product Development DataOn Abdi Wirawan dan Head of DevSecOps DataOn Ronald Mustika Putra memperkenalkan empat inovasi terbaru SunFish HR, yakni Smart Scheduler, SunFish MCP Gateway, Page Builder, dan SunFish Intelligence. Keempat inovasi tersebut dirancang untuk menyederhanakan pekerjaan HR sehari-hari melalui perencanaan tenaga kerja berbasis AI, akses informasi yang lebih cepat, konfigurasi sistem yang fleksibel, serta integrasi AI yang aman. Dalam kesempatan yang sama, keduanya juga memperkenalkan SOFIA (SunFish Operations and Functional Intelligence Assistance), asisten AI dalam SunFish HR yang memudahkan akses informasi dan panduan kerja.
Dari sisi praktik di lapangan, Head of Human Capital PT Carsurin Tbk Suhaila Daud membagikan pengalaman transformasi digital dalam mengelola lebih dari 2.000 karyawan di berbagai lokasi di Indonesia. Ia menekankan keberhasilan digitalisasi HR harus dimulai dari pemahaman kebutuhan bisnis, penyederhanaan proses kerja, serta komitmen manajemen dan kesiapan karyawan. Melalui sistem terintegrasi SunFish HR, Carsurin berhasil meningkatkan visibilitas tenaga kerja, konsistensi operasional, dan pengambilan keputusan berbasis data.
Tantangan ekspansi bisnis lintas negara dibahas oleh Regional Implementation Director DataOn Yance Ongkosari bersama Vice President of Payroll Services DataOn Wioko Wisnu Prabowo. Keduanya menyoroti pentingnya menjaga konsistensi pengelolaan HR, kepatuhan terhadap regulasi lokal, dan akurasi payroll. Melalui SunFish HR dan layanan Payroll Outsourcing DataOn, perusahaan dapat menyederhanakan operasional HR lintas wilayah sekaligus mendukung pertumbuhan bisnis yang lebih efisien.
Sementara itu, Chief People Officer PT Tujuh Duapuluh Empat Duapuluh Lima (EIGER Group) Hendra Lim membagikan pendekatan transformasi budaya organisasi melalui penguatan nilai perusahaan, kepemimpinan, dan sistem manajemen yang didukung teknologi. Melalui SunFish HR, EIGER mengintegrasikan 360-degree assessment dan Individual Development Plan (IDP) untuk mendukung pengembangan karyawan serta penerapan nilai budaya dalam aktivitas kerja sehari-hari.
Konferensi ini juga mengangkat pentingnya kesiapan organisasi dan pengembangan kapabilitas manusia sebagai fondasi pertumbuhan bisnis di era AI. Corporate HC Development (CoE & Strategy) Paramount Enterprise Alvin Tanthio menekankan kesiapan ekspansi bisnis tidak hanya bergantung pada strategi pertumbuhan, tetapi juga pada keselarasan struktur organisasi, kompetensi SDM, dan proses operasional. Ia juga menyoroti pentingnya teknologi untuk mendukung keputusan berbasis data, dengan tetap mengedepankan empati dan kolaborasi lintas fungsi.
Melengkapi perspektif tersebut, Chairman of Advisory Board HRBTI Association Dr. Priyantono Rudito menekankan pentingnya pendekatan Human-Centered AI yang memperkuat kemampuan manusia, bukan menggantikannya. Penerapan AI perlu menjaga otonomi pengambilan keputusan, mendorong pengembangan kompetensi, serta menerapkan tata kelola yang etis untuk mendukung kesejahteraan karyawan dan pertumbuhan berkelanjutan.
Dalam diskusi panel bertajuk “Bridging the Benefits Gap: The HR Playbook for Smarter Spending and Meaningful Care”, Health and Benefit Specialist Willis Towers Watson (WTW) Asia Pacific James Coker membahas pentingnya strategi employee benefits yang relevan dengan kebutuhan karyawan, termasuk akses layanan kesehatan, kesejahteraan finansial, dan evaluasi efektivitas manfaat yang diberikan perusahaan. Sementara itu, CEO Good Doctor Danu Wicaksana menyoroti optimalisasi biaya kesehatan melalui kombinasi layanan telemedicine, layanan kesehatan langsung, dan program preventif guna memperluas akses layanan kesehatan secara efisien tanpa mengurangi kualitasnya.
Pembahasan kemudian berlanjut pada tantangan kepemimpinan dalam menghadapi perubahan. Director of Human Resources and Corporate Transformation MIND ID Pambudi Sunarsihanto mengangkat pentingnya belajar dari kegagalan transformasi, termasuk menghindari pendekatan yang hanya berfokus pada teknologi. Menurutnya, keberhasilan transformasi membutuhkan keterlibatan karyawan, kesiapan kompetensi, kepemimpinan yang terbuka terhadap perubahan, serta evaluasi berkelanjutan terhadap dampak bisnis. Sementara itu, Chief Human Resources Officer TACO Group Dr. Irwan Dewanto menekankan pentingnya pemanfaatan AI untuk memperluas potensi manusia, bukan sekadar menggantikan pekerjaan melalui otomatisasi. Ia menyoroti perlunya pengembangan kompetensi, penyederhanaan alur kerja, dan pengukuran hasil bisnis agar teknologi benar-benar mendorong peningkatan produktivitas.
Tidak hanya melalui sesi konferensi, peserta juga berkesempatan mengeksplorasi inovasi SunFish HR secara langsung melalui SunFish Demo Booth. Berbagai aktivitas dan demonstrasi interaktif memberikan pengalaman praktis dalam menggunakan fitur pengelolaan SDM, seperti time & attendance management, performance tracking, employee engagement, hingga learning & development. Melalui SunFish Customer Corner, pengguna juga dapat berbagi pengalaman mengenai penggunaan SunFish HR dalam mendukung operasional HR di perusahaan masing-masing.
Memasuki penyelenggaraan ke-16, DataOn HR Conference terus menjadi wadah bagi para pemimpin bisnis, profesional HR, dan pelaku industri untuk berbagi wawasan serta mengeksplorasi perkembangan teknologi pengelolaan SDM. Kolaborasi bersama mitra strategis, termasuk GreatDay HR, Pulsifi, SRW & Co., Good Doctor, dan GOERS, turut mendukung terselenggaranya konferensi ini sekaligus memperluas peluang kolaborasi dalam mendorong transformasi HR yang lebih inovatif dan berkelanjutan. Selain memperoleh wawasan dari para pembicara, peserta juga berkesempatan bertukar pengalaman dan memperluas jejaring dengan sesama profesional HR dan pemimpin bisnis.
Rangkaian acara ditutup dengan penampilan spesial dari penyanyi Rio Febrian yang menambah kemeriahan DataOn 16th Annual HR Conference 2026.
